如何进行有效的面试开场;

15 11 2017

【课程收益】

1. 建立对招聘工作的正确理念,学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;

2. 学习面试问题设计的基本理论和方法,具备初步的结构化试题开发能力

3. 掌握面试前的各项准备内容和清单,能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;

4. 掌握如何进行有效的面试开场;

5. 掌握如何挖掘核心经历,并进行有效提问和深度交流;

6. 通过现场模拟演练,帮助学员纠正不良面试习惯,鼓励创造性,增强应变能力和解决问题的能力,使学员掌握可落实的硬性工具;

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【授课方式】

l 启发式教学 — 充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;

l 案例式教学 — 讲解式案例和讨论式案例相结合,强调分享研究;

l 互动式参与 — 融知识于学员体验中,行为再复制以强化实践应用;

l 强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识;

l 情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。

金牌面试官—高效招聘与精准面试法 2017.docx


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