西方管理注重制度、东方管理注重人性,如何协调平衡;

6 07 2017

第一章、什么是好的管理…………………………………………………………………………………………………………………………………… 1

第二章、如何管理工作态度………………………………………………………………………………………………………………………………… 2

第三章、管理角色的认知…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

第四章、领导力提升的技巧………………………………………………………………………………………………………………………………….4

第五章、如何培养下属……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5

第六章、时间管理……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 6

第七章、管理沟通与关系协调………………………………………………………………………………………………………………………………. 7

第八章、高绩效团队的建设…………………………………………………………………………………………………………………………………… 8

第九章、激励管理 低效率靠管理,高效率靠激励…………………………………………………………………………………………………..9

Ø 中层是企业的“中坚”,如何才能真正的成为企业的中坚力量?

Ø 中层的成长是最“坚难”的,如何才能快速的成长?

Ø 管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提高?

Ø 西方管理注重制度、东方管理注重人性,如何协调平衡?

西方管理注重制度、东方管理注重人性,如何协调平衡.docx

Advertisements

Actions

Information

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s




%d bloggers like this: