自动回复:企业绩效考核与薪酬体系设计

4 04 2017

温馨提示:
本课程是2+1课程,第1-2天《绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营》
第3天为《岗位分析与薪酬设计管理培训》

课程目标:
了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,
解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;
认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,
学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,
重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,
了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。

大连煜烁科技发展有限公司
企业绩效考核与薪酬体系设计.docx

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