转发:全国第一个HR与财务相结合的课程

5 03 2017

tuye93lefo:

人力资源效能方程式(原创版权课程)

从财务与运营的角度让你更懂HR

【时间地点】 2017年3月10-11上海 4月14-15日杭州

【参加对象】HR经理、总监;中高层领导、基础管理人员及对本课程感兴趣的人士。

【授课方式】现场演练+案例教学+工具包应用+自己动手+老师指导点评=可落地执行方案

【学习费用】 四千九百八 / 每人

报名咨询电话:021-31261580 赵先生

在线咨询 QQ:6983436 报名信箱:6983436@qq.com (报名请回复尾末报名表)

【课程特色】

1、全国第一个HR与财务相结合的课程;

2、原创提出人力资源效能方程式的概念;

3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表;

4、原创性提出HR数据预警指标的概念;

5、结合个税筹划,提出HR开源和人工成本降低的方法。

【课程收益】

1、HR与财务同频:去六大模块思维,把财务数据转化为工具,形成产品化思维;

2、HR与业务实现:了解财务与经营,更好地支持业务部门工作的开展;

3、HR与数据分析:理解财务报表背后的数据信息,减少与业务部门沟通的成本;

4、HR与绩效改进:掌握绩效数据间的勾稽关系,从财务角度理解KPI指标设定;

5、HR与价值创造:学会个税筹划的技巧,及降本提效的方法。

【工具包】

工具1:HR效能方程式

工具2:业务的量本利分析法

工具3: 杜邦分析法在HR中的运用

工具4: HR业务数据分析图

工具5:年终奖计税

工具6: HR价值表

【场景应用】

应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上

应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上

应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区

应用4:如何从财务角度来做HR成本表

应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上

应用6:业务仪表盘—预警业务进展

【课程大纲】

第一部分 新时代赋予HR的新使命(第一天上午,上午0.5小时)

一、互联网对HR的新挑战

二、新时代对HR的新定义

工具1:HR效能方程式

第二部分 HR经营化 (第一天上午, 2.5小时+第一天下午2小时)

一、看业务

(一)HR如何理解销售收入?-案例1:卖多少包子店才盈亏平衡?

工具2:业务的量本利分析法

场景应用1:盈亏平衡点用在HR的编制管理上

(二)HR如何理解毛利率?

场景应用2:毛利率如何用在HR的绩效考核上

案例2:某公司的基于业务毛利率考核方案

二、看财务

(一)跨界打劫-财务是HR门口的“野蛮人”吗?

(二)同频对话-HR如何看懂财务的三张报表?

1、HR的地盘能自己做主吗?

场景应用3:利润表上的净利润在HR考核中的误区

2、大部分HR不知道财务数据之间的勾稽关系

场景应用4:如何从财务角度来做HR成本表

(三)杜邦分析法-HR与财务的结合点(实操演练,带笔记本电脑)

案例3:某企业ROE由28.6%下降至9.82%,经分析是人工成本过高造成的,HR是如何做绩改改进的

应用5:杜邦分析法用在HR的绩效改进上

第三部分 HR数据化(第一天下午,2小时+第二天上午2小时)

一、看关联

(一)HR数据间关联-HR的静态存量数据

某IT企业骨干员工离职率由39%下降到8%,销售收入增长55%?

案例4:某企业如何通过三定数据分析减少3人?

(二)HR与业务关联-HR的动态增量数据

1、HR拿到的数据和呈现给领导的数据是两回事,如何处理?

案例5:去年人工成本率是8.3%,今年是9.2%,人工成本增加在哪些科目上,对业务是什么影响?

2、人工成本结构数据。

工具4: HR业务数据分析图

二、看预警

(一)HR指标预警

1、业务仪表盘—预警业务进展(应用5)—实操演练,带笔记本电脑

2、KPI仪表盘-预警项目进展的指标

3、人工成本率-预警人效提升的指标

(二)HR人才预警

第四部分 HR价值化(第二天下午,1.5小时,实操演练,带笔记本电脑)

一、看开源

(一)HR贡献

案例6:HR部门的贡献如何测算?

(二)个税筹划

工具5:年终奖计税

二、看节流

案例7:华为公司如何让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%?

第五部分 HR”才”报化(第二天下午,1.5小时)

现场演练:HR价值表

工具6: HR价值表

讲师简介:郑指梁

实战人力资源&财务管理、合伙人制度设计专家

管理学硕士、注册会计师、注册税务师

浙江大学、中山大学、武汉大学总裁班特邀讲师

杭商研究会高级顾问

曾任世界500强美国纳斯达克上市公司Bel Fuse Inc中国区高管

中国民营500强人力资源总监&财务总监&董事会秘书

【职业经历】

具有近20年的人力资源、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业;熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。

熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权激励、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO(主板与新三板)上市工作,并积累了丰富的投行经验。

【培训经历】

郑老师在多年人力资源、财务和董事会工作实践中总结提炼而成的原创版权课:《合伙人制度》(国内第一个将投行、财税与人才激励相结合的课程)、《人力资源效能方程式》(国内第一个将人力资源与财务相结合的课程),目前在全国各地已开设多期公开课及企业内训,获得学员高度认可和广泛运用。

【擅长领域】

1、薪酬体系设计、绩效考核体系设计等人力资源高端领域;

2、财务报表分析、纳税筹划;

3、资本运作、股权融资兼并、IPO上市筹划。

【授课风格】

实践经验结合时代热点,案例教学+现场演练+工具包应用+老师指导点评,用通俗易懂的方式让学员听得懂、做得了。

人力资源效能方程式——报名信息

我单位共人确定报名参加 2017年__月__日在____举办的《人力资源效能方程式》培训班。

单位名称:
地址:
联系人姓名: 性别:
手机: 电话:
部门/职务: E-mail:
参会学员信息
姓名 性别 职位 手机 E-mail 金额
缴费方式 □ 转帐 □ 现金 (请选择 在□打√)
住宿要求 预定:双人房___间;单人房___间,住宿时间:__ 月 __ 至 __ 日

(不用预定请留空)

此表所填信息仅用于招生工作,如需参加请填写回传给我们,以便及时为您安排会务并发确认函,谢谢支持!

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