tuye93lefo:请转交贵单位HR,谢谢! osfoz2

7 12 2016

tuye93lefo: 您好

1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
5.入职体检需注意哪些细节问题?
6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?

附件中的内容希望能帮助到您的工作。。。

君应有语,渺万里层云,千山暮雪,只影向谁去。

2016-12-721:27:15

图门曼雪

有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧.docx

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